Por trás de toda transformação, há pessoas com medo.
- →Medo de não ser bom o suficiente para o novo modelo.
- →Medo de perder o que construíram.
- →Medo de virar irrelevante.
- →Medo de não pertencer mais.
- Liderar a mudança começa quando reconhecemos isso. Em voz alta.
“Pessoas não resistem à mudança. Elas resistem a serem mudadas.”
Peter Senge
Mindset transformacional: confiança e perspectiva.
Confiança
No processo, no time, em si. A coragem vem antes da certeza: confiar é agir mesmo sem ter todas as respostas.
Perspectiva
A mesma realidade pode virar ameaça ou possibilidade. O ângulo é nosso. Sempre.
Uma sala que se move, não um deck que roda.
Enquete ao vivo, trabalho em duplas, reflexão individual e um compromisso que cada líder leva. A sessão é construída a partir do momento da sua organização, não sai de uma prateleira.
O arco segue a lógica see-feel-change (John Kotter e Dan Cohen, The Heart of Change): tornar tangível, conectar emocionalmente e então praticar o novo comportamento.
Move. Accelerate. Scale.
Leading Change é a keynote assinatura. Há outros temas disponíveis, e a sessão pode ser construída a partir das necessidades específicas da sua organização.
Vamos começar com uma conversa?
Uma conversa inicial e confidencial para entender o seu momento e desenhar o caminho certo.
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